Kan man tiltrække talenter uden at sprænge lønbudgettet? Ja. Faktisk går unge talenter mere efter virksomheder, der tager samfundsansvar end dem med de højeste lønbudgetter. The 0-Mission gør det nemt at omsætte jeres for omstilling af elnettet til employerbranding. Det giver jer en konkurrencefordel når I skal ud og kæmpe om talenterne.
Unge vælger arbejdsgivere, der matcher deres værdier. 46% danskere under 30 har ifølge Deloitte har takket nej til et job, fordi arbejdsgiveren ikke matchede deres etiske kompas. Det handler i høj grad om manglende klimaansvar, for undersøgelsen viser at klimaforandringerne er de unges allerstørste bekymring.
Selvom unge søger arbejdspladser, der matcher deres værdier, fokuserer de fleste virksomheder på løn i rekruttering. En DI-undersøgelse viser, at 59 % tiltrækker talent gennem lønpakker. Hvis I ikke integrerer ESG i rekruttering og employer branding, overser I en talentmagnet, der ikke sprænger budgettet.
.png)
Med The 0-Mission bliver det let at bruge ESG strategisk i HR arbejdet. En stærk grøn profil tiltrækker de bedste unge talenter og reducerer medarbejderomsætningen. Vi giver jer de rette værktøjer så I let lan omsætte jeres bæredygtige indsats til en reel konkurrencefordel.
Det er dyrt at tiltrække talent og endnu dyrere at erstatte dygtige medarbejdere, der siger op. Med stærk grøn employerbranding gør I det lettere at tiltrække og tilknytte talent uden at sprænge lønbudgettet.
Tag det bogstaveligt når unge siger, at de leder efter en arbejdsgiver, der tager klimaansvar.
En undersøgelse fra Dansk Erhverv viser nemlig især unge arbejder i virksomheder, der stiller bæredygtighedskrav til deres leverandører.
.png)
13% af danske Gen Z’s og Millennials har aktivt skiftet job fordi virksomheden manglede klimafokus. 22% af de unge planlægger at at forlade et job af samme årsag. Det viser en undersøgelse fra Deloitte.
47% af alle danskere overvejer at skifte job i år. Det viser en undersøgelse fra Great Place To Work. Virksomheder, der står stærkt på ESG, har bedre chance for at rekruttere de dygtigste kandidater.
.png)
76% europæere under 30 år siger at en potentiel arbejdsgivers klimaperformance er afgørende, for 22% er det deres absolutte topprioritet. Det viser en undersøgelse fra den Europæiske Investeringsbank.
I bliver bedre til at tilknytte medarbejderne hvis I arbejder med bæredygtighed i værdikæden. Hver tredje virksomhed har formået at reducere medarbejderomsætningen som resultat af bæredygtighedsinitiativer viser en undersøgelse fra EY.
Når medarbejderne siger op fordi virksomheden ikke er grøn nok, så er det dyrt. Ifølge en undersøgelse fra Gallup er omkostningen på mellem 50 og 200% af årslønnen.
.png)
Med The 0-Mission kan I integrere jeres klimaindsats direkte i HR strategien, fra rekruttering til onboarding og tilnytning. Vi tilbyder skræddersyede værktøjer, der gør jeres engagement synligt og vedkommende, så medarbejderne ikke blot forstår værdierne, men også føler sig som en del af dem.
.png)
